- Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перемещение, увольнение, отпуска, командировки и проч.); - Формирование и ведение личных дел; - Учет, оформление и хранение трудовых книжек в соответствии с нормативными актами, переход на ЭТК; - Ежегодное формирование графика отпусков компаний, учет предоставления отпусков сотрудникам, соблюдение графиков очередных отпусков; - Формирование и сдача отчетности; - Разработка организационных структур и штатных расписаний, внесение изменений; - Составление кадровых нормативных документов; - Учет рабочего времени (проверка табелей и графиков сменности); - Работа с персональными данными; - Воинский учет - Координация процесса выхода и адаптации новых сотрудников; - Контроль климата в коллективе, развитие корпоративной культуры, поддержка и развитие эффективной системы каналов внутренних коммуникаций; - Организация и курирование вопросов по обучению персонала; - Организация корпоративных мероприятий; - Постоянное взаимодействие и выстраивание эффективной коммуникации с сотрудниками компании по всем рабочим вопросам; | 